中埃合作前景光明

在4月2日的一篇中国日报网报道中,埃及前外交部长纳比尔·法赫米表示,他对中国三大全球倡议持肯定态度。作为北京大学中外人文交流研究基地高级访问研究员,法赫米强调了中国与埃及之间合作的重要性,特别是在吸引投资和交流技术方面。他指出,基于相互尊重的基础,中埃合作一直得到两国政府的支持。

法赫米指出,目前中埃合作项目越来越多样化,不仅仅关乎利润。以清洁能源为例,埃及正逐渐向清洁能源转型,而中国在技术和投资方面为相关项目建设提供了关键支持。

中国提出的全球发展倡议、全球安全倡议和全球文明倡议旨在推动全球经济和文化的共同繁荣。为了更深入地探讨这三大全球倡议对世界和人类未来的意义,中国日报网和中国观察智库联合举办了全球倡议观系列访谈(Taking the Initiative),邀请了顶级专家学者分享他们的看法。


发传单后的感悟的的空间说说

时间过得可真快。 转眼,公司改革到现在已经整整一个月的时间了。 虽然,我们和公司的关系在表面上发生了质的变化。 因为,从前我们是公司的固定员工,吃公司固定工资,我们和公司是雇佣和被雇佣关系。 现在,公司把业务包给我们,只收取适当的管理费,我们现在是事业合作伙伴关系。 但是,一种关系始终从未改变过。 我不会忘了是公司对我的培养,领导对我委以重用,才使我快速的成长起来。 我和公司至始至终还有一种割舍不开的关系。 唇亡齿寒,相互依托,相互扶持,合作共赢,互惠互利。 是任何时候都不会变的。 这几天酷暑高温,公司领导没有定性给我们安排什么宣传任务。 我也感到,在我们不缺活源的前提下,还是要感恩公司的,我们有义务为公司做些什么。 正好,公司印了新的名片,要我们帮忙去发放一下。 发放范围是公园和广场和闹市人多聚集的地方。 不说违心话,给公司帮忙也好,给老板家里帮忙也好,我们不怕苦不怕累。 可是就怕领导安排这样的工作。 我也是从心里不喜欢去。 没发过这种宣传页的你,不会体会到其中滋味。 而我们这些经历过的人心里都明白。 一言难尽……不喜欢也得去!自己只好先来做自己的思想工作。 人活在世上,不可能每件事都顺心。 总有好多,我们不喜欢去做的事,还有好多让我们为难的事,都要去做,都要去面对。 也唯有那些我们不喜欢去做的事情,才能更好的磨练我们的心智。 我有一个忠实老客户是一位玻璃制造商。 她总是很喜欢和我聊天,每一次我去她家,她总是不厌其烦的开导我、鼓励我。 还记得那回,她语重心长的告诉我:“小郝,凡是那些优秀的人,没有一个不经历磨难的。 经历的磨难越多,成长的越快。 如果,你害怕接受挑战,你也就拒绝了优秀。 ”也可谓是:天将降大任于斯人已,必先苦其心志;劳其筋骨;饿其体肤;空乏其身;行拂乱其说为,所以动心忍性,增益其所不能。 一番周折,我把自己的工作做通了。 想开了,别人不愿去发名片,那是别人拒绝接受了优秀。 越是别人不想干的事,我却要干的漂亮,干的与众不同。 同样是发名片,我要发出自己对工作的虔诚,对本职工作的热爱,对每一位接受我名片的朋友的感恩。 所以,我发的很用心、很到位。 几乎每一位接受名片的人都很认真的阅读了我发放的名片。 一种成就感油然而生。 我再一次克服了自己的不想去做,锻炼了自己,我变得更自信了。 我在公园门口,从早晨6点半一直发到9点半。 三个小时内我遇到了形形色色的人,对我递过去名片的处理方式也是各有不同。 悲喜交加、喜忧参半、感触太深了。 首先还要声明一下如何正确的发名片。 发名片的时候,应该双手食指和拇指各执名片的一角,让名片正面朝上很虔诚的交与每一个行人。 让行人接过名片就可以看到内容。 而不用在调整名片的方向和位置,节省不必要的麻烦。 不应该很随意的单手,毫无方向感的交到客户手里,更不应改随意扔到车筐里。 那样纯属浪费资源。 无论男女老少,胖瘦美丑,一视同仁吧。 因为,每一位客户都离不开家政服务呀。 咱把名片带到他手里得时候,实际上是给他带来了方便呀。 试想人一生当中,哪能说用不到家政服务呀。 所以,我们的工作是高尚的。 而不只是简单的发张名片。 接下来就是我遇到的种种行人了。 第一种,伤我最深的人。 我主动走上前去,虔诚的把名片递上去,他拿我当空气一样,不存在。 高昂着头,不理我。 连看都不看我一眼。 我顿时感觉,那脸上火辣辣的。 说实话,我的眼泪就在眼眶里达转转,但是,我脸上的肌肉是微笑的。 记得在哪里看到过一句话说成熟就是眼泪在眼眶打转的时候还能微笑。 我才发现自己还有这么成熟、坚韧的一面。 如此看来:感谢那些决然漠视我的朋友,是他们磨练了我的心志,让我成熟的更快。 这样的人,我遇到了4人。 第二种,伤我比较深的人。 “您好”,我主动地递上名片。 他只是用怀疑的眼光,瞟了我一下,然后摆着手说:“不要”。 还好,说明还没把我当空气。 或许是看我太精神了吧,比他们还抢眼,所以有些嫉妒我。 不愿理我。 嘿嘿,权当这样解释。 同样,感谢这些理我却不要我名片的人们。 使他们让我切身体会到了宽容的力量。 下一次,无论是任何人发任何宣传页给我,我都要看。 要不然,真的是对那些宣传员的人格的不尊重。 宣传员,也是一种工作呀。 我们的社会,无时无刻不是在宣传劳动无贵贱之分吗?只要是通过自己的勤劳的双手还有聪明的大脑,遵纪守法的去努力工作的公民,都应该受到尊重。 在回家的路上,我遇到了一个发名片的小姑娘,我让我的外甥主动的去要了一张。 个中滋味,只有自己知道呀。 同样,我要感谢伤我比较深的人,是你们让我体会到了宽容的魅力。 这样的人,我遇到了10人。 第三种,让我悲喜交加的人。 接了我的名片,我高兴呀。 接了我的名片,就有机会认识我们啦。 哎,谁知。 那人看也不看,扔到了地上。 有的还好些,看了一眼,然后扔在了公园的长廊上。 哎……我……感觉就好像是受宠的嫔妃被打进了冷宫呀。 事态炎凉,一切尽在万变中。 我无语了。 又好像是一个正享受美味得饿夫,突然吃出一只蟑螂,吞吐不好抉择。 骑虎难下。 但是,同样,我要感谢这些人。 是他们用活生生的实例告诉我,做人必须得意不张扬,失意不消沉。 任何时候,都存在变数,低调一些吧。 低调做人,一次比一次稳健;高调做事,一次比一次优秀。 笑到最后才是强者。 我遇到了10人。 第四种,让我欣慰的朋友。 接过名片,很认真的看着,然后嘴里念到;小蜜蜂家政。 最后,把名片很认真的收了起来。 朋友,你可能体会不到,我见到你这样,我的内心是多么的喜悦。 我的价值终于体现了。 朋友,谢谢你。 正是你的这一举动,更加鼓励了我的信心。 还是,好人多呀。 这种人,占到了百分之八十。 中流砥柱的魅力。 中华民族五千年文明史,铸就了我们的民族还是优秀的民族。 第五种,让我欣赏的朋友。 我说“您好”,然后递上名片。 他们很礼貌的用双手接过,并且说到“谢谢”。 一股暖流进我的心房。 朋友,你能体会到这种久违了的人性的辉煌吗?我真正的感觉到自己的劳动被人尊重的感觉了。 很自豪、很感动、很温暖……细节有时决定一个人的命运。 让我们都来注意这些让我们变得优秀的细节。 让我们景仰这些优秀的人格魅力。 发放名片的三个小时过得很快,可是留给我的感悟却是终生受用的。

成功人士的七个好的行为习惯

只要你搜一下就有的答案啊习惯一:别指望谁能推着你走如果你不向前走,谁又会推你走呢?因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。 我们常说:“我不会……,因为遗传……”、“我迟到,因为……”、“我的计划没完成,因为……”我们总是在找借口或是抱怨,在不满中消耗自己的生命。 而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想,来提升我们的生命品质。 所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责,自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。 积极的心态能让你拥有“选择的自由”。 我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做何种反应。 积极的涵义不仅仅是采取行动,还代表对自己负责的态度。 个人行为取决于自身,而非外部环境,并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。 习惯二:忠诚于自己的人生计划我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。 而高效能的人懂得设计自己的未来。 他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。 因此,“以终为始”是实现自我领导的原则。 这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。 我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。 任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”,任何一个企业或个人也不例外。 “使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。 确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的事,并把事情做对。 为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。 习惯三:选择不做什么更难每个人的时间都是有限的,所以要做重要的事,即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事,也就是你或别人认为需要立刻解决的事。 消防队的最大贡献应是做好防火工作,而不只是忙于到处救火。 因此,“要事第一”是自我管理的原则。 有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件,他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡。 “有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。 先由领导决定什么是重点后,自己掌握住重点并时刻把它放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动左右。 要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊,要勇于说“不”。 习惯四:远离角斗场的时代懂得利人利己的人,把生活看作一个合作的舞台,而不是角斗场。 一般人遇事多用二分法:非强即弱,非胜即败。 其实,世界给了每个人足够的立足空间,他人之得并非自己之失。 因此,“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。 我们从小就参与各种比赛、考试,培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。 试想一下,谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利,以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。 具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正直、成熟和富足心态。 他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享。 利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。 豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感,所以不怕与人共名声、共财势,从而肯尝试无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间。 习惯五:换位思考的沟通如果一位眼科医生为病人配眼镜,他先摘下自己的眼镜让病人试戴,其理由是:“我已经戴了10多年,效果很好,就给你吧,反正我家里还有一副。 ”那么,谁都知道这是行不通的。 如果医生还说:“我戴得很好,你再试试,别心慌。 ”在病人看到的东西都扭曲了的同时,医生还反复说:“只要有信心,你一定能看得到。 ”那就真叫人哭笑不得了。 我们常说遇事要将心比心。 因此,“知彼解己”是交流的原则。 这位医生尚未诊断就开处方,谁敢领教?但与人沟通时,我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。 因此我必须强调:“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。 首先要了解对方,然后争取让对方了解自己,才是进行有效人际交流的关键,要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。 要培养设身处地的“换位”沟通习惯。 欲求别人的理解,首先要理解对方。 人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听。 众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累。 当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。 习惯六:1+1可以大于2统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。 助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反,阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。 不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹。 如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,“统合综效”就是创造性合作的原则。 集思广益的合作威力无比。 许多自然现象显示:全体大于部分的总和。 不同植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。 这些原理也同样适用于人,但也有例外。 只有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城。 习惯七:过着身心平衡的生活身心和意志是我们达成目标的基础,所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战,静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。 当我们平衡地在这两方面改善时,则加强了所有习惯的效能。 这样我们将成长、变化,并最终走向成功。 人生最值得投资的就是磨练自己。 生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。 工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有财富,并不代表有永远的经济保障,拥有创造财富的能力才真正可靠。 以上这七个习惯是相辅相成的。 前三个习惯在于我们本身,确立目标就要全力以赴,着重于如何进行个人修炼,由依赖转向独立,实现“个人成功”;第四、五、六个习惯,即建立共赢、换位沟通、集思广益,都将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个,督促我们从身心开始完善。 通过培养这些习惯,我们可以循序渐进地获得实质性的变革,成为真正的高效能人士。

谁将出任下一任联合国秘书长?

相互尊重互利共赢

韩国外交通商部长潘基文,中国和美国的态度是支持亚洲人,比较泰国人,印度人而言,韩国人有亚洲和美国的坚定支持,应该没问题。 “地区轮任”令世界目光聚焦“亚洲籍”人选,但前联合国副秘书长布赖恩·厄克特也曾说过它是“在五大国严重操弄下的迷宫般的复杂过程”联合国历届秘书长:特里格韦·赖伊 (挪威) 任期:1946-1952年达格·哈马舍尔德 (瑞典) 任期:1953-1961年吴丹(缅甸) 任期:1961-1971年库尔特·瓦尔德海姆 (奥地利) 任期:1972-1981年佩雷斯·德奎利亚尔 (秘鲁) 任期:1982-1991年布特罗斯·布特罗斯-加利 (埃及) 任期:1992-1996

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